企退与机事退比养老金差距大，其实企退内部的差距更大，情况更复杂。 说句企业职工不愿意听的话，企业内部的差距和复杂性是导致其与机关事业养老金差距大的重要原因之一。 1、国有企业结构复杂：国企就分为央企、省企、市县地方企，还有国有控股企业等等；国企还分特大型、大型、中小型企业以及重点、非重点企业等，可谓名目繁多。 2、民营企业、私企如宇宙繁星一般，星罗棋布，大小不一。华为、腾讯等巨头企业国之重器，私家作坊式企业遍地开花。企业效益，员工利益，养老保险等千差万别。 3、外资企业、合资公司也遍及全国各地，规模差异，大小不一，效益不同，员工待遇千奇百怪。 上述三大类企业构成了中国企业的多所有制，多层次，多类型的企业格局。 有头脑的人都应该明白，上述三大类企业职工的薪酬、待遇及社保等福利，也是“八仙过海，各显神通”的，富的流油，穷的淌水。 比如，国企央企高管年薪几十万上百万，员工每月万八千是平常；民企私企高管更不用说，员工基本都是打工仔；最底层的还是中小企业职工，不论国企还是民企，月入几千元就不错了；还有灵活就业人员，更是灵活挣钱，无固定收入。 就这样复杂多样，效益收入参差不齐的千千万万个企业，同时执行一个“养老保险制度”，养老金能没有大的差距吗？这也是国家制定缴费60%-300%的良苦用心，让大大小小的各种企业及灵活就业人员都能参加社会养老保险，实现保基本，老有所养。 说到这里，你们认为要缩小企事差距，是不是首先应该从理顺企业内部关系入手呢？ 企退的友友们，上述的分析只是一人之见。当否，仅作参考吧。
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